Uma ferramenta de autoavaliação baseada no modelo de florescimento humano de Martin Seligman. Responda com honestidade — não há respostas certas ou erradas. O objetivo é criar um retrato fiel do seu estado atual para orientar o programa Trabalho Feliz.
O modelo PERMA (Seligman, 2011) define o florescimento humano através de cinco dimensões mensuráveis: Emoções Positivas, Envolvimento, Relações, Significado e Realização. Este survey mede cada dimensão com 3 perguntas calibradas para o contexto de trabalho da AzoresX.
Responda a cada pergunta numa escala de 1 (Nunca) a 5 (Sempre). Ao completar todas as respostas, o sistema calcula automaticamente o seu Score SER — o índice de posicionamento na Pirâmide SER — e gera um perfil radar com recomendações personalizadas.
Cada elemento PERMA está mapeado a um nível da Pirâmide SER: P → Satisfação, E+R+M → Equilíbrio, A → Resultados. O score SER mostra onde se encontra na jornada do programa Trabalho Feliz.
Os seus resultados são calculados no browser e apresentados de imediato. Para receber o relatório completo, pedimos apenas o seu nome, email e organização — os dados são tratados com confidencialidade e utilizados exclusivamente no âmbito do programa Trabalho Feliz.
Mede a frequência e qualidade das emoções positivas experienciadas no trabalho — alegria, gratidão, entusiasmo, orgulho e inspiração. Na Pirâmide SER, este elemento ancora o nível Satisfação e é a porta de entrada para o Equilíbrio.
Com que frequência sinto entusiasmo genuíno pelo trabalho que faço?
Quando termino o dia de trabalho, sinto-me satisfeito com o que contribuí?
Sinto que o meu trabalho me dá energia, em vez de me esgotar?