O SER® foi desenhado para ser adaptável — ao sector, à dimensão e ao contexto cultural de cada organização. Funciona tanto em PMEs de tecnologia como em câmaras municipais.
A rotatividade de talento custa entre 50% e 200% do salário anual de cada colaborador que sai. O absentismo custa 34% da produtividade. O desengajamento silencioso — colaboradores presentes mas desligados — é ainda mais caro e mais difícil de medir.
O SER® actua exactamente nestas três frentes — com métricas claras que permitem demonstrar ROI a accionistas e conselhos de administração.
As entidades públicas enfrentam desafios únicos: remunerações menos competitivas, estruturas hierárquicas rígidas, menor autonomia individual e uma cultura onde a mudança é lenta. Mas têm algo que o sector privado frequentemente não tem: colaboradores com forte sentido de missão.
O SER® adapta-se a estas especificidades — activando o propósito existente e construindo as condições para que ele se traduza em performance e bem-estar.